Berechtigungsebenen für eine Organisation
Organization members can have owner or member roles:
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Inhaber haben vollen administrativen Zugriff auf eine Organisation. Diese Rolle sollte in Deiner Organisation beschränkt verfügbar sein, aber für nicht weniger als zwei Personen. Weitere Informationen findest Du unter „Die Inhaber-Kontinuität für Deine Organisation aufrechterhalten."
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Mitglieder ist die Standardrolle für alle anderen Benutzer.
| Aktion in der Organisation | Inhaber | Mitglieder |
|---|---|---|
| Personen zum Beitritt zur Organisation einladen | X | |
| Einladungen zum Beitritt zur Organisation bearbeiten und zurückziehen | X | |
| Mitglied aus der Organisation entfernen | X | |
| Ehemaliges Mitglied der Organisation wieder einsetzen | X | |
| Benutzer zu allen Teams hinzufügen oder wieder entfernen | X | |
| Organisationsmitglieder zu Team-Betreuern ernennen | X | |
| Mitarbeiter zu allen Repositorys hinzufügen | X | |
| Auf das Auditprotokoll der Organisation zugreifen | X | |
| Die Profilseite der Organisation bearbeiten (siehe „Informationen zum Profil Ihrer Organisation“) | X | |
| Alle Teams löschen | X | |
| Das Organisationskonto einschließlich aller Repositorys löschen | X | |
| Teams erstellen (siehe „Berechtigungen für die Teamerstellung in Ihrer Organisation festlegen“) | X | X |
| Alle Organisationsmitglieder und Teams sehen | X | X |
| Ein sichtbares Team @erwähnen | X | X |
| Kann Team-Beteuern werden | X | X |
| Repositorys übertragen | X | |
| Die SSH-Zertifizierungsstellen einer Organisation verwalten (siehe „SSH-Zertifizierungsstellen Ihrer Organisation verwalten“) | X | |
| Projektboards erstellen (siehe „Projektboardberechtigungen für eine Organisation“) | X | X |
| Öffentliche Teamdiskussionen zu allen Teams anzeigen und veröffentlichen (siehe „Informationen zu Teamdiskussionen“) | X | X |
| Private Teamdiskussionen zu allen Teams anzeigen und veröffentlichen (siehe „Informationen zu Teamdiskussionen“) | X | |
| Teamdiskussionen in allen Teams bearbeiten und löschen (siehe „Störende Kommentare verwalten“) | X | |
| Kommentare zu Commits, Pull Requests und Issues ausblenden (siehe „Störende Kommentare verwalten“) | X | X |
| Teamdiskussionen für eine Organisation deaktivieren (siehe „Teamdiskussionen innerhalb Ihrer Organisation deaktivieren“) | X | |
| Ein Team-Profilbild in allen Teams einrichten (siehe „Profilbild Deines Teams festlegen“) | X | |
| Teams in der Hierarchie einer Organisation verschieben | X | |
| Lesen von (pull), Schreiben zu (push) und Kopieren von (clone) allen Repositorys der Organisation | X | |
| Organisationsmitglieder in externe Mitarbeiter umwandeln | X | |
| Personen mit Zugriff auf ein Repository der Organisation anzeigen | X | |
| Eine Liste der Personen mit Zugriff auf ein Repository der Organisation anzeigen | X |
GitHub App-Managers
Standardmäßig können nur Organisationsinhaber die Einstellungen von GitHub Apps einer Organisation verwalten. Um weiteren Benutzern das Verwalten von GitHub Apps einer Organisation zu erlauben, kann ein Inhaber ihnen GitHub App-Managerberechtigungen erteilen.
Wenn Du einen Benutzer zum GitHub App-Manager in Deiner Organisation ernennst, kannst Du ihm Zugriff für die Verwaltung der Einstellungen einzelner oder aller GitHub Apps der Organisation gewähren. Weitere Informationen findest Du unter:
- „GitHub App-Manager zu Deiner Organisation hinzufügen“
- „GitHub App-Manager aus Deiner Organisation entfernen“
Externe Mitarbeiter
Um die Daten Deiner Organisation zu schützen, gleichzeitig aber den Zugriff auf Repositorys zu ermöglichen, kannst Du externe Mitarbeiter hinzufügen. Ein externer Mitarbeiter, beispielsweise ein Berater oder ein vorübergehend Beschäftigter, ist eine Person, die auf mindestens ein Organisations-Repository zugreifen kann, jedoch kein explizites Mitglied der Organisation ist. Weitere Informationen findest Du unter:
- „Externe Mitarbeiter zu Organisations-Repositorys hinzufügen“
- „Ein Organisationsmitglied in einen externen Mitarbeiter umwandeln“
- „Externen Mitarbeiter von einem Organisations-Repository entfernen“